›› Desarrollos Actuariales y Evaluación de Normas IAS 19
›› Análisis y Desarrollos de Planes de Beneficios a Trabajadores

›› Desarrollos Actuariales y Evaluación de Normas IAS 19.
Las “Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)”, IFRS en inglés, contienen diversas normas e instructivos relativos a la forma de calcular, registrar y presentar las partidas de los estados financieros.  Una de estas normas es la IAS 19,  que dice relación con beneficios y retribuciones a los empleados (trabajadores), en 5 categorías saber:

• Retribuciones de corto plazo, como sueldos, salarios y contribuciones a la Seguridad Social, permisos remunerados y permisos remunerados por enfermedad, participación en las ganancias e incentivos y retribuciones no monetarias;
• Retribuciones a los empleados retirados, tales como pensiones y otras tales como seguro de vida y atención médica;
• Otras prestaciones a largo plazo para los empleados (trabajadores);
• Indemnizaciones por cese del contrato; y

• Retribuciones en acciones.

En PRECISA realizamos evaluaciones de sistemas de compensación a trabajadores y planes de retiro y jubilación según las normas IFRS.

 
›› Análisis y Desarrollos de Planes de Beneficios a Trabajadores.
La retención de los mejores trabajadores en una empresa es una tarea periódica que va más allá de las condiciones laborales que demanda de planes de jubilación y estímulos al retiro eficientes, en donde los periodos de “vesting” juegan un rol importante, tanto como la cuantía de los beneficios. Los actuarios de PRECISA han desarrollado variados sistemas de compensación y diversos planes de jubilación, tanto en Chile como en América latina, con singular éxito.

« Volver